Commentaires de bénéficiaires de missions d'outplacement individuel de Talents & RH

Ils expriment leur sentiment à l'issue de la mission d'outplacement.

Conformément à la déontologie de la profession et afin de garantir un total anonymat des personnes, aucun nom n'est cité

 

1) L'occasion de faire le point sur ses compétences pour parfaitement réussir sa recherche d'emploi

     Aujourd'hui, il est plutôt rare de s'accorder le temps de la réflexion sur son propre parcours professionnel. Pourtant, cela est primordial pour sa recherche d'emploi. Car pour bien se vendre,  il faut d'abord bien se connaître. Etre capable de parler parfaitement de soi et de ses réussites professionnelles. La mission démarre donc par un bilan professionnel. Cette première phase m'a permis de synthétiser mes compétences et mes succès et ensuite de définir un projet professionnel avec une très grande précision

La deuxième phase, la recherche d'emploi est alors facilitée car elle correspond en tout point à mon projet professionnel. Sachant qui je suis professionnellement, me différenciant de mes concurrents, plus motivée, je sais plus ce que je veux et aussi ce que je vaux

 

2) Gestion du temps

     Nous avons passé beaucoup de temps avec Talents & RH à définir dans le détail mon positionnement professionnel. La longueur de cette étape a ensuite bien facilité toutes les suivantes. Il faut savoir accorder et passer beaucoup de temps à des points cruciaux. D'une manière générale, et avec le recul que j'ai aujourd'hui, le timing a été déterminant dans la recherche d'emploi et l'obtention du poste que j'occupe aujourd'hui. Le moment de démarrage de la mission d'outplacement paraît lent car on est impatient. Puis les choses, assez natuerllement, s'accélèrent. La dynamique s'installe. Finalement, le résultat est là. J'ai trouvé mon poste, où je suis actuellement

 

3) L'intégralité de la prestation avec toutes ces étapes

     Méthodologie souple mais rigoureuse, plusieurs documents complets, nombreux rendez-vous et échanges téléphoniques, profonde humanité. C'est la mission dans son ensemble qui entraîne et stimule pour un objectif atteint : retrouver un travail satisfaisant selon mon objectif professionnel. Rien n'est laissé au hasard

 

4) Excellent taux de rendez-vous suite aux candidatures

     Nous avons tout particulièrement insisté sur une phase très importante. Avec mon coach en outplacement, le travail de rédaction sur le curriculum vitae et la lettre de motivation ont été déterminants. En réponse à mes courriers, j'ai obtenu de nombreux rendez-vous d'entretiens d'embauche. Le ratio nombre de rendez-vous sur nombre de candidatures montre tout le bénéfice tiré de ce travail. Il faut y consacrer du temps 

 

5) L'entraînement aux entretiens d'embauche

     Avec le consultant en outplacement, nous nous sommes beaucoup entraîné à l'entretien d'embauche, à la pnl, à faire passer un message, à la manière de communiquer, de gérer les blancs pendant les face à face. Les différents types d'entretien, les mises en situation, l'approche psychologique ont été abordés, simulés et répétés à de nombreuses reprises. Tout cela s'est révélé très efficace et, de plus, dans une excellente ambiance. Je suis bien sûr allé les remercier après la signature de mon contrat d'embauche

 

6) Le coach apporte hauteur de vue et pragmatisme

     Aujourd'hui, trouver rapidement et seul un travail est une gageure. Perte de notion du temps, stress, focalisation sur des points de détail nous font oublier l'essentiel. Un oeil extérieur est indispensable. Trouver du travail, c'est beaucoup de travail, d'organisation et il faut s'investir. Mon coach en outplacement chez Talents & RH m'a apporté cette hauteur de vue et ce recul sur la stratégie de recherche d'emploi. Le reclassement Talents & RH est remarquablement efficace

 

7) Choc de la rupture

     Lorsque je suis arrivée chez Talents & RH la première fois, je connaissais une période de passage à vide liée à la séparation d'avec mon précédent employeur chez qui je m'étais profondément investie. Sous le choc psychologique de cette rupture, je me levais le matin sans idée claire de ce que j'allais faire dans le journée et sans énergie. Talents & RH propose une approche globale, à la fois professionnelle et personnelle. Très facilement et naturellement, avec écoute et patience de la part de mon conseiller, j'ai pu définir mon nouveau projet professionnel. Mes idées redevenaient claires, mes arguments émanaient de l'analyse détaillée de mon expérience professionnelle. Finalement, j'ai plutôt rapidement retrouvé un travail correspondant bien à mon expérience

 

 

Commentaires de DRH concernant l'outplacement individuel

 

1) Innovation dans le service de l'outplacement - DRH

     Lors de notre première rencontre, le discours tenu par Talents & RH innovait par rapport aux autres sociétés également sollicitées. Nous avons tenté une première expérience, pour voir. Aujourd'hui, nous les contactons toujours lorsqu'une prestation d'outplacement individuel est demandée

 

2) Souplesse et réactivité - DRH

     Après que la décision de rupture conventionnelle a été prise, nous avons retenu la société Talents & RH. Premièrement, pour leur produit d'outplacement individuel qui résolvait notre problème. Et deuxièmement, pour leur implication, leur souplesse et leur réactivité. Tout était clair, contractualisé

 

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